HR Consulent

Als HR-consulent ben jij actief op zowel operationeel (70%) als strategisch(30%) niveau binnen de organisatie. Je begeleidt persoonlijke ontwikkelingsgesprekken (POP) en biedt advies aan het managementteam. Samen met de Directeur en het lokale MT van Facta Elektrotechniek werk je aan de realisatie van de jaarplannen voor de organisatie. Naast de vestiging van Facta Elektrotechniek in Uitgeest, draag je zorg voor onze medewerkers in Medemblik waar je 1 dag in week aanwezig bent op de vestiging om HR ondersteuning te verlenen. Het betreft hier vooral het begeleiden van veranderingen in de organisatie, na de overname vorig jaar, evenals de implementatie van Syntess. 

Voor HR ligt in 2026 de focus op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers, het optimaliseren van interne processen en het verder uitrollen van strategische personeelsplanning. Daarnaast zal er in 2026 en 2027 focus liggen op het centraliseren van een Facta brede HR-afdeling, waarbij de stap naar een volledige HR business partner rol in het verschiet ligt.  

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere: 

• Vraagbaak voor medewerkers: Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot algemene HR vragen over verlof, verzuim, salaris, contracten, beleid, etc. 

• HR Administratie: zorgdragen voor de instroom, doorstroom en uitstroom. Daarnaast heb je goed contact met de salarisadministratie, om te zorgen dat salarismutaties goed doorkomen. Daarnaast rapporteer je kerncijfers, plan je trainingen en cursussen, en dien je subsidies in. 

• Beleid en advies: Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, waaronder duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Je adviseert het management en leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken. 

• Verzuim en vitaliteit: Monitoren en analyseren van verzuimcijfers, en opstellen van actieplannen om vitaliteit en betrokkenheid te vergroten. Je neemt preventieve maatregelen en begeleidt re-integratietrajecten. 

• Opleiding en ontwikkeling: Inventariseren van opleidingsbehoeften en coördineren van de bedrijfsschool. Samen met leidinggevenden voer je POP-gesprekken en stimuleer je groei en ontwikkeling. 

• Procesoptimalisatie: Verbeteren en borgen van interne procedures en processen. Je bedenkt efficiënte oplossingen voor veelvoorkomende vragen en uitdagingen. 

• Projecten: bijdragen aan diverse projecten als strategische personeelsplanning, vitaliteit, cultuur en het functiehuis. In deze rol draag jij bij aan een integere werkomgeving en zorg je voor een goede balans tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers.