HR Adviseur

Dit ga je doen

Als HR-Adviseur ben je actief op zowel strategisch als operationeel niveau. Je begeleidt persoonlijke ontwikkelingsgesprekken (POP) en geeft strategisch HR-advies aan het managementteam. Samen met managers en leidinggevenden werk je aan het opstellen en uitvoeren van jaarplannen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het recruitmentproces: je selecteert en benadert geschikte kandidaten en ondersteunt het management tijdens sollicitatiegesprekken.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Beleid en advies: Ontwikkelen en implementeren van beleid rondom duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Je adviseert het management en leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken.
• Verzuim en vitaliteit: Monitoren en analyseren van verzuimcijfers, en opstellen van actieplannen om vitaliteit en betrokkenheid te vergroten. Je neemt preventieve maatregelen en begeleidt re-integratietrajecten.
• Opleiding en ontwikkeling: Inventariseren van opleidingsbehoeften en coördineren van de bedrijfsschool. Samen met leidinggevenden voer je POP-gesprekken en stimuleer je groei en ontwikkeling.
• Procesoptimalisatie: Verbeteren en borgen van interne procedures en processen. Je bedenkt efficiënte oplossingen voor veelvoorkomende vragen en uitdagingen.
• In deze rol draag jij bij aan een integere werkomgeving en zorg je voor een goede balans tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers.